Перейти к содержимому
Авторское право и распоряжение правами

Служебное произведение

Также: служебное авторское произведение, произведение по работе

Служебное произведение - произведение, созданное работником в пределах его трудовых обязанностей. Авторское право остаётся у работника-автора, а исключительное право по умолчанию принадлежит работодателю.

Сотрудник написал текст, нарисовал макет или собрал код в рабочее время - кому это принадлежит? Закон отвечает на удивление сбалансированно: имя остаётся за автором, а коммерческие права уходят работодателю.

Что говорит закон

Авторские права на произведение, созданное в пределах установленных для работника трудовых обязанностей, принадлежат автору (п. 1 ст. 1295 ГК РФ). Но исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если договором не предусмотрено иное. Если работодатель в течение трёх лет не начнёт использование, не передаст право другому лицу и не сообщит автору о сохранении в тайне - исключительное право возвращается автору (п. 2 ст. 1295).

Как это работает на практике

Личные неимущественные права - авторство, право на имя, неприкосновенность - всегда у работника. Исключительное (имущественное) право по умолчанию у работодателя. Если работодатель использует произведение, передаёт право или сохраняет его в тайне, у автора возникает право на вознаграждение (п. 3). Это право неотчуждаемо и не переходит по наследству, но уже причитающиеся доходы наследникам достаются. Минимальный размер вознаграждения закон не устанавливает - его определяет договор или суд.

Поскольку авторское право не регистрируют, в спорах с работником помогает фиксация: кто, что и когда создал. Для этого используют депонирование.

Чем отличается от смежных понятий

  • Служебное произведение (ст. 1295, авторское право, охрана с момента создания) против служебного изобретения (ст. 1370, патентное право, нужен патент). Сроки реакции работодателя тоже разные: 3 года против 6 месяцев.
  • Против произведения по договору авторского заказа (ст. 1288): оно создаётся не работником, а по гражданско-правовому договору с автором.
  • Распределение прав у служебного произведения зеркально логике патентообладателя: автор - один, владелец прав - часто другой.

Связанные термины

Читайте также

Частые вопросы

Кому принадлежит исключительное право на служебное произведение?
Работодателю по умолчанию, если трудовым или иным договором не предусмотрено иное (п. 2 ст. 1295 ГК РФ). Личные неимущественные права (авторство, право на имя) всегда остаются у работника.
Имеет ли работник право на вознаграждение?
Да, если работодатель использует произведение, передаёт право другому или сохраняет его в тайне (п. 3 ст. 1295). Минимальный размер законом не установлен.
Что если работодатель 3 года не использует произведение?
Если в течение трёх лет он не начнёт использование, не передаст право и не сообщит автору о сохранении в тайне, исключительное право возвращается автору.